浙江省國際貿易集團 2019年度主要財務信息披露
為引進高層次人才、打造智力支持平臺，從更高起點謀劃、更高層次推進可持續性健康發展，集團于2015年申報設立企業博士后科研工作站，并選聘馮毅博士為首位進站博士后，以集團下屬浙商資產公司為平臺，與浙江大學合作開展《地方版AMC業務實現穿越周期的路徑選擇》課題研究。
8月1日上午，博士后終期評審會在浙商資產公司會議室召開。浙江大學經濟學院金雪軍教授，省人社廳專技處處長程爽，省國資委企領處副處長吳鐘標等專家參加評審。集團總經理、黨委副書記兼浙商資產黨委書記、董事長孫建華，集團董事、黨委副書記樓國慶，集團黨委委員、總法律顧問、組織（人力資源）部部長任偉海，浙商資產及集團組織（人力資源）部相關人員出席會議。
樓國慶副書記主持評審會。他指出，自2015年7月進站以來，博士后深入參與浙商資產實際運營，以理論與實踐相結合的方式開展博士后課題研究，在各類刊物圍繞研究課題以及公司發展所面臨的現實性問題發表多篇文章，并出版學術專著，研究成果值得肯定。兩年多以來的實踐表明，建立博士后工作站既能有利于集團構筑人才高地，加快人才隊伍建設，又能夠較好地促進集團產學研一體化工作，對于浙商資產面對發展形勢如何實現穿越周期起到了指導性作用，有些成果也已納入浙商資產的“十三五”發展戰略規劃之中。博士后工作站對于解決企業實際問題、推動企業可持續發展起到了應有的積極支撐。
在聽取了博士后關于課題研究的思路框架、重點研究內容及研究成果等匯報后，評審組組長金雪軍教授對終期報告給予了充分肯定，認為報告提出的理論框架和三種路徑選擇對于浙商資產業務實現穿越周期的路徑選擇具有現實意義，報告從不良資產行業發展特性、經濟周期的差異化問題等方面都提出了獨到見解；程爽處長強調，要注重研究成果由理論向生產力的轉化，實現產學研的真正一體化；吳鐘標副處長指出，如何發揮監事會作用加強風險防范，以及國有企業黨建如何融入公司治理，值得進一步研究；其他評審專家也逐一進行了點評。
經研究成果材料審核和評審討論,會議一致同意通過終期報告，評審組組長金雪軍教授為博士后頒發了結業證書。
最后，孫建華董事長對出席評審會的各位專家評委表示衷心感謝，并做了重要講話。孫總指出此次評審會不僅是對博士后課題的評審，更是為集團的長遠發展出謀劃策。博士后工作站的建立對于集團人才高地建設，著力研究解決企業發展的難點熱點問題具有重要意義，目前首位博士后課題完成了終期評審，希望可以與企業改革發展進一步深度融合。孫總強調，博士后科研工作站不僅僅是集團的高端研究平臺，也是集團“全局、責任、卓越”的軟實力企業文化，更是集團的一個知名品牌。未來集團將加大對于博士后科研工作站的建設力度，進一步提升博士后工作站的發展層次，吸引更多的高層次人才加入集團，構建戰略人才高地，為集團戰略總綱的落地、實現十三五規劃發展目標奠定堅實的基礎。
會議期間，孫總還為金雪軍教授和李傳全博士頒發了博士后合作導師證書。
組織（人力資源）部
